نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• امین خاکپور ¹
• محمود محمدی ²
• محمد مسعود ³

¹ دانشگاه هنر اصفهان

² دانشیار و عضو هیأت علمی دانشکده هنر اصفهان، اصفهان، ایران.

³ استاد گروه شهرسازی، دانشگاه هنر اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

مدیران به عنوان بالاترین مقام دستگاه‌های اجرایی همواره در قوانین و مقررات موجود کشور مسئولیت تصمیم‌گیری نهایی هر سازمانی را برعهده دارند. بر این اساس مدیران و تصمیمات آنها نقش اساسی در هماهنگی بین‌سازمانی ایفا می‌کنند. در واقع انتخاب مدیران دارای رویکردهای مشارکت‌جویانه بر اساس شاخص‌های معاصرسازی شده زیربنای تحقق هماهنگی بین‌سازمانی در نظام مدیریت و برنامه‌ریزی شهری ایران را فراهم می‌آورد. بر این اساس در این پژوهش اندیشه‌های فارابی در خصوص شروط لازم برای مدیران ارکان حکومتی، نظریه‌های معاصر غربی در خصوص ویژگی‌های مدیران و قوانین و مقررات موجود در ارتباط با شرایط و ویژگی‌های مدیران اجرایی کشور با یکدیگر مورد بررسی تطبیقی قرار گرفته و در نهایت 19 شاخص معرفی شد. اگرچه قوانین و مقرراتی در خصوص صفات و ویژگی‌های مدیران وجود دارد ولی در مقام اجرا با دشورای‌ها و مصلحت‌اندیشی‌هایی روبرو هستیم. بر این اساس پیشنهاد می‌شود بانک اطلاعاتی کارکنان دستگاه‌های اجرایی که دارای حداقل 5 سال سابقه اجرایی باشند، تشکیل شده و ترتیبی اتخاذ شود که مدیران ارشد تنها مجاز به انتصاب مدیران عملیاتی از داخل این بانک باشند. همچنین پیشنهاد می‌شود شاخص «پایبندی به اجرای برنامه‌های عملیاتی دستگاه»‌ به عنوان یکی از شاخص‌های اصلی مورد توجه در انتصاب مدیران دستگاه-های اجرایی ملاک عمل قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

• نظام مدیریت و برنامه‌ریزی شهری
• اندیشه‌های فارابی
• شاخص‌های انتخاب و انتصاب مدیران سازمانی
• نظریه‌های معاصر
• بررسی تطبیقی
• معاصرسازی

موضوعات

• کاربردی‌سازی تجربی دانش اجتماعی مسلمین

عنوان مقاله [English]

Contemporization of Farabi's social thought in the selection indicators of urban managers, which is the basis for the realization of inter-organizational coordination

نویسندگان [English]

• Amin Khakpour ¹
• Mahmood Mohammadi ²
• Mohammad Masoud ³

¹ Art University of Isfahan

² Associated Professor in department of art, Isfahan. Iran. Tel:

³ Professor of Urban Planning Department,, Art University of Isfahan, Isfahan, Iran

چکیده [English]

Managers and their decisions play an essential role in inter-organizational coordination. In fact, the selection of managers with participatory approaches based on Con-temporized indicators provides the basis for the realization of inter-organizational coordination in the management and urban planning system of Iran. Based on this, in this research, Farabi's thoughts regarding the necessary conditions for the - - managers of governmental institutions, contemporary Western theories regarding the characteristics of managers and the existing laws and regulations related to the conditions and characteristics of the country's executive managers were compared with each other and finally 19 indicators were introduced. Although there are laws and regulations regarding the qualities and characteristics of managers, we face difficulties and expediency in the implementation position. Based on this, it is suggested that a database of employees of executive bodies who have at least 5 years of executive experience be formed and an arrangement be made that senior managers are only allowed to appoint operational managers from within this database. It is also suggested that the index of "adherence to the implementation of the Action Plans of the organization" should be considered as one of the main indicators in the appointment of managers of executive organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• urban management and planning system, Farabi'
• s thoughts, selection and appointment indicators of organizational managers, contemporary theories, comparative analysis, contemporization